Contoh CV HR / Recruiter
HR dan rekrutmen adalah fungsi yang terus berkembang di Indonesia, dari administrasi sampai people development. Perusahaan mencari bukti kemampuan mengelola siklus rekrutmen, hubungan karyawan, dan perbaikan proses. Contoh CV ini menonjolkan waktu rekrutmen dan kualitas kandidat.
Ringkasan Profil (Summary)
HR generalist dengan 3 tahun pengalaman menangani rekrutmen end-to-end, administrasi kepegawaian, dan employee engagement. Memangkas waktu pengisian posisi dari 45 hari ke 28 hari dan menaikkan skor engagement tim 20%.
Ganti angka dan nama dengan data nyata kamu. Ringkasan ideal 2-3 baris dan menyebut satu pencapaian utama.
Skill Kunci
Contoh Pengalaman & Pencapaian
HR Generalist
PT Teknologi Contoh
- Menutup 60+ posisi dalam setahun dengan waktu rata-rata 28 hari (sebelumnya 45 hari).
- Membangun program onboarding terstruktur yang menaikkan retensi karyawan baru 90 hari dari 78% ke 92%.
- Mengoordinasikan program engagement yang menaikkan skor survei internal 20%.
Recruitment Assistant
Agensi Rekrutmen Contoh
- Menyeleksi 40+ CV per hari dan menjadwalkan 25 wawancara per minggu tanpa bentrok agenda.
- Membangun database kandidat 1.200 profil yang mempercepat sourcing posisi serupa.
Perhatikan pola tiap poin: kata kerja aksi + apa yang dikerjakan + angka/dampak.
Kata Kunci ATS
Sistem ATS mencocokkan CV dengan deskripsi lowongan. Pastikan kata kunci berikut muncul secara wajar di CV kamu bila memang relevan.
Tips untuk Posisi HR / Recruiter
- Tekankan waktu rekrutmen, kualitas hire, dan retensi, bukan hanya jumlah CV.
- Tunjukkan pemahaman aturan ketenagakerjaan yang relevan.
- Sebut sistem yang dikuasai: Talenta, Mekari, BambooHR, atau HRIS lain.
Terapkan contoh ini ke CV-mu
Isi data sekali, pakai untuk semua lamaran. AI akan membantu merapikan bahasa dan menyesuaikan dengan lowongan target.